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[지식 한스푼 with 변호사] [개정 노동법] 베트남 근로 계약서의 모든것

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HanKuk로펌(대표 변호사)
등록일
2022-05-31 01:22:37
조회수
1261
첨부파일
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■ 개요

- 2021년부터 시행(2019년 개정 신노동법)

- 사용자, 베트남 내국인 근로자뿐 아니라 및 외국인 근로자도 규율

 

■ 주요 내용

1/ 근로계약서

- 근로계약서는 서면으로 작성, 회사측과 근로자가 1부씩 보관

- 근로계약서 내용 전부 근로자에게 공개 및 상호 보관 의무, 추후 분쟁 시 권리, 의무 관련 내용은 분쟁 해결의 중요 역할

- 전자적 형태로 된 근로계약서도 인정

 

2/ 베트남 근로계약의 종류

- 기한제 근로계약 (최대 36개월까지 가능한 고정 기간 계약직, 1회만 연장 가능)

- 무기한 근로계약 (기한 정함 없는 정규직)

 

3/ 근로계약서의 필수내용

근로계약서는 아래의 내용을 포함하여야 함

- 회사/사용자 성명, 주소, 대표자 직위

- 근로자 성명, 생년월일, 성별, 거주지, 신분증(여권) 번호

- 업무 내용 및 업무 수행지

- 근로 계약 기간

- 근무 시간, 휴식 시간

- 급여, 급여 지급 형식 및 지급 기한, 기타 수당 등

- 승진 및 급여 인상 제도

- 사회 보험, 건강 보험 및 실업 보험

- 업무용 개인 보호 장비

- 직업 훈련, 직업 기술 개발
 

 

4/ 급여 지급

- 급여는 시급, 일급, 주급, 월급으로 지급 가능

- 시급, 일급, 주급의 경우 15일 이내에는 지급

- 격주, 월급으로 받는 경우에는 격주 또는 월 단위 정기적으로 날을 정하여 지급

 

5/ 수습

- 수습 기간에는 사용자 및 근로자 모두 계약 종료 가능

- 수습 기간 최저 임금은 제안 급여의 85% 이상

- 최대 수습기간 180일: 기업 임원, 관리자

- 최대 수습기간 60일: 고급 전문가 및 기술직

- 최대 수습기간 30일: 일반직원, 기술사, 중급 전문가 및 기술직

- 최대 수습기간 6일: 기타 업무

 

6/ 계약해지

- 근로자는 특정 사유 없이 근로계약 해지 가능

- 기한제 근로계약: 최소 30일전 통지

- 무기한 근로계약: 최소 45일전 통지

 

7/ 외국인 관련 규정

- 노동허가를 면제받은 경우를 제외하고는 근로를 위한 노동허가 필수

- 면제가능경우: 투자자, 단기 입국 3개월 미만 일시 근무자, 베트남국적자의 배우자 등

- 최대 근로계약 기간은 노동허가 기간

- 최대 노동허가 기간은 2년, 1회에 한해 갱신 가능

- 노동허가 없는 경우 과태료 또는 강제출국 조치 가능

- 외국인 근로자의 경우 계약직으로 계속적 계약 연장 가능

- 외국인 관리자의 경우 6개월까지 수습 가능
 

 

[LAW FIRM 정보 및 개별문의]
■ Email: jung@hankuklaw.com 
■ Web: http://hankuklawfirm.com

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그라운드 지식한스푼 with 변호사 -

작성일:2022-05-31 01:22:37 182.230.190.12

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